Coaching e mentoring são duas práticas bastante difundidas no meio empresarial e que nem sempre são bem compreendidas.
Isso provavelmente acontece porque os objetivos são parecidos e podem ser compreendidos como se fossem a mesma coisa.
Logo, é preciso conhecer as diferenças que existem entre essas duas técnicas de treinamento para aproveitar o que cada uma tem de melhor.
Além disso, conhecer o que se faz em ambas as áreas é fundamental para quem pretende exercer uma ou outra atividade.
Você sabia, por exemplo, que 83,7% das pessoas que tomam conhecimento do que é coaching decidem fazer dela uma nova profissão?
Não há dados sobre o mercado brasileiro, mas existem estatísticas internacionais que apontam para o crescimento do mentoring.
Segundo a Forbes, por exemplo, 70% das empresas listadas na Fortune 500 (em inglês) têm programas de mentoring em seus quadros.
Os números provam que tanto mentoring quanto coaching trazem resultados, mas para isso, é preciso conhecer suas características e aplicações, como veremos neste artigo.
O que é coaching e mentoring?
Toda atividade profissional demanda algum tipo de treinamento.
Por outro lado, cada pessoa tem suas próprias limitações, backgrounds e experiências.
Sabendo disso, os profissionais de coaching e mentoring trabalham a partir de uma abordagem individualizada, de modo a potencializar as capacidades e dons inatos.
São duas técnicas de treinamento parecidas, embora utilizadas com diferentes propósitos.
Coaching e mentoring geram resultados ainda melhores quando os treinamentos são administrados paralelamente, de maneira que um programa potencialize os resultados do outro.
De qualquer forma, é importante ter sempre em vista que coaching e mentoring são duas metodologias diferentes para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Vamos ver a seguir como cada uma delas funciona e de que maneira abordam questões fundamentais para alavancar carreiras.
O que é coaching?
Coaching é um método de treinamento não diretivo, ou seja, ele não tem uma direção específica.
O desenvolvimento é sugerido a partir das respostas que o próprio cliente, chamado de “coachee”, oferece ao coach nas sessões.
Não por acaso, segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), a maioria dos profissionais que se formam são psicólogos, que representam 22,3% dos coaches no mercado.
Portanto, nos programas de treinamento coaching, o que se busca é induzir o coachee a descobrir em si mesmo as respostas para os seus desafios pessoais e profissionais.
O que é mentoring?
Enquanto o coaching parte do pressuposto de que cada um de nós é capaz de encontrar as respostas para os nossos problemas, no mentoring essa lógica muda.
Isso porque a abordagem, nesse caso, passa a ser diretiva, portanto, com foco específico no aprimoramento de uma certa habilidade ou tipo de conhecimento.
O foco do mentoring é preparar pessoas para desempenhar melhor uma certa atividade, na qual o mentor deverá ser uma autoridade.
Como vimos, as grandes empresas estão apostando alto nesse tipo de treinamento, tendo em vista os bons resultados que ele promete ajudar a alcançar.
Isso porque o mentoring é um método de desenvolvimento mais técnico, menos voltado para o desenvolvimento das habilidades emocionais e mais em aspectos profissionais.
Qual a diferença entre coaching e mentoring?
A diferença entre coaching e mentoring é que o coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que parte do relacionamento entre um coach e um coachee.
O objetivo é ajudar o coachee a identificar desafios, estabelecer metas e desenvolver habilidades.
Já o mentoring é conduzido por uma pessoa mais experiente, com perfil sênior (mentor) que compartilha seu conhecimento e experiência com um indivíduo menos experiente (mentee ou mentorado).
Nesse caso, a meta é o seu desenvolvimento e crescimento profissional, por meio da transmissão de saberes para melhorar a performance.
Vale destacar que o coaching é orientado para tarefas específicas e tem duração mais curta, enquanto o mentoring é geralmente mais informal e de longo prazo.
O mentoring é focado na orientação, suporte e aconselhamento para ajudar o mentorado a alcançar seus objetivos de carreira e desenvolvimento pessoal.
Quais os benefícios do coaching e mentoring?
As empresas listadas na Fortune 500 não recorreriam ao mentoring se não trouxesse resultados.
Em uma perspectiva geral, tanto coaching quanto mentoring levam ao desenvolvimento pessoal e profissional por meio do autoconhecimento, da criatividade e do equilíbrio emocional.
São programas que ajudam também a estruturar objetivos e metas, por meio da transferência de conhecimento e orientação para o desenvolvimento de habilidades específicas.
Logo, ambas as metodologias são altamente eficazes para orientação e aprendizagem.
Lembrando que o coaching é mais focado no desenvolvimento emocional, comportamental e motivacional, enquanto o mentoring é mais focado no desenvolvimento de habilidades técnicas.
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Conclusão
Coaching e mentoring são metodologias que trazem resultados, mas é preciso aplicá-las no contexto certo.
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