Plano de Carreira: tipos e benefícios

Em uma época na qual a experiência tem sido cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, ter um plano de carreira é um diferencial para quem deseja crescer no âmbito profissional.

Através dele é possível estruturar e organizar objetivos para crescer na profissão, ambicionando um aumento nos ganhos financeiros e também a ascensão em cargos de trabalho.

Sabendo dessa importância, muitas companhias já estão estruturando planos de carreira empresariais para os seus setores de RH e fornecendo-o aos seus funcionários. Com isso, além de motivá-los a trabalhar melhor, pode-se ganhar nas etapas de recrutamento interno e contratações, tornando-as mais rápidas, práticas e eficientes.

Com base nisso, criamos aqui um guia completo com tudo que você precisa saber sobre os tipos de plano de carreira e as suas aplicações nos ambientes profissionais. Continue acompanhando e descubra tudo sobre plano de carreira pessoal!

O que é Plano de carreira?

Em linhas gerais, o plano de carreira pode ser definido como uma espécie de trajetória idealizada pela empresa ou pelo indivíduo com o objetivo de ascensão no âmbito profissional. Ele projeta todos os passos que o profissional deve seguir e cargos que deve atingir, até que seja conquistado o objetivo final no mundo corporativo.

Nesse sentido, cada pessoa possui um plano de carreira diferente. Profissionais do ramo da educação podem ambicionar a direção de uma escola, por exemplo, enquanto aqueles da indústria comumente desejam chegar aos altos cargos de gestão.

Sendo assim, fica evidente que o plano de carreira é uma ferramenta para ajudar os profissionais a entenderem e organizarem a estrutura de sua história profissional.

Com base nele é possível trabalhar de maneira mais focada e eficiente, sempre pensando na meta final estabelecida e mantendo os funcionários motivados para conquistar os objetivos traçados.

Quais os benefícios dos Planos de Carreira?

Tratando sobre o mundo corporativo, ter um plano de carreira para os colaboradores da empresa é um grande diferencial. Ele pode trazer mudanças significativas tanto para a gestão quanto da visão da empresa dentro do mercado, tendo em vista que esse fator se torna também um diferencial competitivo para a aquisição de novos talentos.

Confira abaixo algumas vantagens de implementar o plano de carreira na sua empresa!

• Retenção de talentos: com um plano de carreira torna-se mais simples segurar funcionários com potencial e não perdê-los para a concorrência;
• Formação de líderes de acordo com o DNA da empresa: tendo um plano de carreira pessoal o funcionário absorve as competências exigidas pela empresa e as desenvolve, podendo posteriormente aplicá-las dentro da própria companhia;
• Atração de novos talentos: profissionais dedicados preferem empresas nas quais receberão boas oportunidades de crescimento.

Entenda as suas necessidades

Um plano de carreira empresarial pode variar bastante de acordo com cada empresa e funcionário. Sabendo disso, antes de colocá-lo em prática é muito importante entender quais são as necessidades da empresa e porquê ela precisa de um plano de carreira.

Alguns exemplos bem comuns são a construção de uma liderança mais eficiente e divisão de setores e operadores para adesão de novas máquinas. No entanto, cada companhia possui seus gaps, os quais podem ser preenchidos através de um plano de carreira adequado e funcionários bem treinados a frente da produção.

Planeje a estrutura de planos

Assim como existem diversos tipos de planos de carreira, existem também diferentes estruturas para eles. Elas podem ser construídas de diversas maneiras, sempre utilizando a base de alcance de novos cargos.

Algumas empresas podem optar por crescimento horizontal, enquanto outras podem apenas focar na realocação de funcionários em diferentes setores.

Nesse cenário, é ainda mais fundamental ter em mente as necessidades da companhia, para que a escolha da estrutura utilizada seja assertiva e agrade os funcionários.

Tipos de Planos

Como citamos anteriormente, existem diversos tipos de planos de carreira que podem ser escolhidos para uma empresa ou indivíduo.

Eles possuem particularidades bem específicas, sendo interessantes para cada caso de acordo com as prioridades estabelecidas. Confira as principais categorias existentes:

Em Linha

O plano de carreira em linha é bem comum nas áreas públicas. Nele o funcionário cresce dentro da área a qual trabalha, comumente passando da operação até a liderança. A ascensão de cargo comumente se dá por tempo de serviço e não necessariamente pelo mérito do funcionário.

Horizontal

No plano de carreira horizontal o funcionário passa por diversos campos dentro da empresa, porém sempre mantendo o mesmo nível hierárquico. Com o passar do tempo, por ter conhecimento específico em diversos setores, pode ser promovido a cargos de gestão mais abrangentes.

Paralelo

No plano de carreira paralelo os funcionários recebem a oportunidade de crescimento desde seu primeiro momento dentro da empresa.

Todos os fatores são definidos com base na capacitação individual, experiência e principalmente demonstração de resultados. Sendo assim, nesse formato é comum que funcionários mais novos sejam escolhidos para a gestão.

Agora que você já sabe como fazer um plano de carreira para empresa, pode incorporar em sua companhia este benefício. Através dele é possível obter grandes resultados, tanto para a própria organização quanto para seus funcionários.

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